باب 27: ماں

ستاروں کو برقرار رکھنا: "قربانی کے بیانیہ" کو توڑنا اور مدرز ڈے کی معاشرتی قدر کی تشکیل نو

ہر سال مئی کے دوسرے اتوار کو ، کارنیشنوں کی خوشبو اور سوشل میڈیا پر "انتہائی خوبصورت ماں" مقابلہ شیڈول کے مطابق پہنچتا ہے۔ تاہم ، پھولوں اور ٹریفک کے ختم ہونے کے بعد ، 2024 میں چائنا ویمن ڈویلپمنٹ فاؤنڈیشن (سی ڈبلیو ڈی ایف) کے ذریعہ کی جانے والی ایک تحقیق میں ایک سوچنے والی حقیقت کا انکشاف ہوا ہے: 68 ٪ ماؤں کا خیال ہے کہ چھٹیوں کی برکتیں "صرف ایک رسمی حیثیت" ہیں ، اور 92 فیصد کام کرنے والی ماؤں کو رات کے اوقات میں زیادہ وقت کام کرنا پڑتا ہے جس دن وہ گفٹ وصول کرتے ہیں۔ ایسا لگتا ہے کہ دنیا بھر کے اربوں افراد پر مشتمل یہ "رسمی چھونے والا" تجارتی مارکیٹنگ اور اخلاقی اغوا کے وسط میں ماؤں کی قدر کو پھنس رہا ہے - ایک طرف ، ماں کی محبت کی "ابدی قربانی" کے طور پر پیک کی گئی ہے ، اور دوسری طرف ، ماں کی محبت کا افسانہ ہے ، اور دوسری طرف ، ماں کی محبت کا افسانہ ہے۔ ایک طرف ، "ابدی قربانی" کے طور پر پیک زچگی کی داستان ہے ، اور دوسری طرف ، بقا کی مخمصے کا سامنا کرنا پڑتا ہے جس کا سامنا ماؤں کو حقیقت میں کرنا پڑتا ہے۔

ڈیٹا کے ذریعہ روشن ہونے والی مخمصے: وقت ، مواقع اور خود کی ٹرپل محرومی

اقوام متحدہ کی عالمی صنفی مساوات کی رپورٹ 2023 کے مطابق ، چینی ماؤں روزانہ اوسطا 5.1 گھنٹے بغیر معاوضہ مزدوری گزارتی ہیں ، جو ہر سال 116 مزید کام کے دن کام کرنے کے مترادف ہے۔ یہ پوشیدہ شراکتیں ، جو بچوں کے اسکول بیگ میں ٹیبل پر گرم کھانے اور صاف ستھری اسٹیشنری میں تبدیل ہوجاتی ہیں ، معاشرتی قدر کے پیمائش کے نظام میں شاذ و نادر ہی شمار ہوتے ہیں۔ وزڈم یونین کی بھرتی کی "2024 خواتین کی کام کی جگہ کی رپورٹ" نے گرم جوشی کے پردے کو مزید دور کردیا: بچے پیدا کرنے والی عمر کی خواتین کے لئے انٹرویو کی دعوت کی شرح میں 37 فیصد کمی واقع ہوئی ہے ، اور دو بچوں کی ماؤں کا امکان ہے کہ وہ مستحکم ترقیوں کا سامنا کر رہے ہیں۔ شنگھائی میں ایک ترتیری اسپتال کے نفسیاتی مشاورت کے معاملات میں ، بعد ازاں افسردگی کا 42 ٪ افسردگی "معاشرتی توقعات اور خود پرستی کے پھاڑنے" سے شروع ہوا ہے - ایک انٹرنیٹ کمپنی کے ایک پروجیکٹ منیجر لن وین کے اجارہ داری نے دل کو چھیدا: "مجھے ایسا لگتا ہے کہ میں '' مادری '' میں کہا گیا ہوں۔

یہ اعداد و شمار سرد تعداد نہیں ہیں ، لیکن لاکھوں ماؤں کے وجود کی ایک تصویر جو رات گئے اپنے بچوں کو سونے کے بعد ، مسافر سب وے میں نچوڑنے ، یا اپنے بچوں کو دودھ پلانے کے لئے باتھ روم میں چھپنے کے بعد اپنے بچوں کو سونے کے بعد اپنی زندگی کو ایک ساتھ جوڑنے میں صرف کرتے ہیں۔ اگرچہ معاشرے میں ماؤں کو "زچگی مضبوط ہے" کے تاج کے ساتھ بہت عزت دی جاتی ہے ، لیکن اس سے یہ بات تسلیم ہوتی ہے کہ انہیں کام کی جگہ پر امتیازی سلوک ، بچوں کی پرورش کے لئے جدوجہد ، اور "کامل ماں" شخصیت کے دباؤ کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔

صورتحال کو توڑنے میں عالمی تجربہ: اداروں سے ثقافت تک نظامی تعمیر نو

جب ماؤں کی حالت زار ایک عالمی مشترکات بن گئی ہے تو ، تبدیلی کی چنگاری کو مختلف کونوں میں بھڑکایا جارہا ہے۔

سویڈن میں ، "صنفی مساوی والدین کی چھٹی" کی پالیسی نے باپ دادا کے لئے کم از کم 90 دن کی چھٹی لینے کا لازمی بنا دیا ہے ، جس سے ماؤں کی بچے کی پیدائش کے بعد کام پر واپس آنے کی شرح میں 91 فیصد اضافہ ہوا ہے ، اور بچوں کی دیکھ بھال میں باپ دادا کی شرح 89 ٪ ہوگئی ہے۔ اس نظام نے نہ صرف مزدوری کے تناسب کی تقسیم کو تبدیل کیا ہے ، بلکہ معاشرتی ادراک کو بھی تبدیل کیا ہے - بچوں کی دیکھ بھال ماؤں کے لئے کبھی بھی "ون مین شو" نہیں ہوتی ہے۔ جنوبی کوریا میں ، 2024 میں ایک نئی پالیسی خواتین کے ایگزیکٹوز کے تناسب میں ہر 10 ٪ اضافے کے لئے 3 ٪ ٹیکس وقفے فراہم کرے گی ، جس سے مادیت کی قدر کو براہ راست ایک قابل مقدار معاشی اشارے میں ترجمہ کیا جائے گا۔

چینی کمپنیاں سڑنا توڑنے کے طریقوں کی بھی تلاش کر رہی ہیں۔ ہانگجو میں ایک ٹکنالوجی کمپنی نے "بچوں کی دیکھ بھال کے مراحل کے ل flex لچکدار کے پی آئی" کا آغاز کیا ، جس سے ملازمین کو ملٹی ٹاسکنگ ، ہنگامی ہم آہنگی اور بچوں کی دیکھ بھال کی دیگر مہارتوں کو کارکردگی کے مقامات میں تبدیل کرنے کی اجازت دی گئی ، اور تین سالوں میں خواتین ایگزیکٹوز کی فیصد 12 فیصد سے بڑھ کر 34 فیصد ہوگئی۔ شنگھائی میں ایک لاء فرم نے "بچوں کی دیکھ بھال کی کارکردگی کے نکات" متعارف کروائی ، جس سے دودھ پلانے والی خواتین وکلاء کو زچگی کی قیمت میں ہر 10 ٪ اضافے کے لئے 3 ٪ ٹیکس وقفے حاصل کرنے کی اجازت ملتی ہے۔ شنگھائی میں ایک لاء فرم نے ایک "چائلڈ کیئر پرفارمنس پوائنٹس" پروگرام شروع کیا ہے ، جس میں دودھ پلانے والی خواتین وکیل آن لائن تعاون کے ذریعہ کیس اسٹڈیز کو مکمل کرتے ہیں ، اور اس کے نتائج براہ راست فروغ کے جائزوں میں شامل ہوتے ہیں۔ ان بدعات سے یہ ثابت ہوتا ہے کہ جب کام کی جگہ کثیر تھرڈ زندگی کی اجازت دیتی ہے تو ، ماؤں کو "اپنے اسٹار اوصاف کو چھپانے" کی ضرورت نہیں ہوتی ہے ، بلکہ اس کے بجائے کہکشاں کی تخلیقی صلاحیتوں کو دور کیا جاسکتا ہے۔

کمیونٹی کی سطح پر تبدیلیاں اتنی ہی گہری ہیں۔ چینگڈو کے "مشترکہ دادی" پروگرام میں ریٹائرڈ اساتذہ کو دوہری آمدنی والے خاندانوں کے ساتھ جوڑ دیا جاتا ہے ، جو نوجوان ماؤں کے لئے ہر سال 1،500 گھنٹے پیشہ ورانہ ترقی کا وقت آزاد کرتے ہیں۔ بیجنگ کے "ڈیڈس 'پیرنٹنگ بوٹ کیمپ" نے والدین میں مردوں کی شرکت کی شرح کو 29 ٪ سے بڑھا کر 67 فیصد کردیا ہے ، یہ تعلیم دے کر کہ اپنے بچوں کے بالوں کو کس طرح باندھ سکتے ہیں اور علیحدگی کی بے چینی سے کیسے نمٹنا ہے۔ باپ دادا کو اپنے بچوں کے بالوں کو چوٹی دینے اور علیحدگی کی اضطراب سے نمٹنے کی تعلیم دے کر ، اس نے مرد والدین کی شرکت کی شرح کو 29 ٪ سے بڑھا کر 67 ٪ کردیا ہے۔ کیمپ میں حصہ لینے والے ایک والد نے کہا ، "میں واقعی میں اپنی بیوی کے الفاظ کے وزن کو نہیں سمجھتا تھا ،’ ’میں تھک گیا ہوں‘ ‘، جب تک کہ میں نے رات کی گھڑی میں تین دن تنہا گزارے جب میرے بچے کو بخار ہوتا تھا۔"

ایکشن روڈ میپ: نعروں سے میکانزم کو خراج تحسین پیش کرنے دیں

مدرز ڈے کی اہمیت کو حرکت پذیر مارکیٹنگ کے ایک ہی دن سے آگے جانا چاہئے اور اسے نظام کی تعمیر اور ثقافتی بیداری میں تبدیل کرنا چاہئے۔

کاروباری اداروں کے لئے ، بین الاقوامی سطح پر مصدقہ دودھ پلانے والے کمروں سے لے کر ، "والدین اور کام کے بونس میں واپسی" جیسے مراعات تک ، "غیر لکیری تشہیر والے راستوں" کے ڈیزائن تک ، "ماں اور بیبی دوستانہ کام کی جگہ کے معیارات" کی ترقی پہلا قدم ہے۔ شینزین میں ایک درج کمپنی نے "اسٹار پلان" کا آغاز کیا ، جو کافی متاثر کن ہے: 45 سال سے زیادہ عمر کی ماؤں نے کام کرنے والی ماؤں کو بچوں کی دیکھ بھال میں کاشت کرنے والے بحران کی انتظامیہ اور وسائل کوآرڈینیشن کی مہارت کو کیریئر کے فوائد میں تبدیل کرنے میں مدد کرنے کے لئے سرپرست کی حیثیت سے کام کیا ہے ، اور اس پروگرام نے کمپنی کی خواتین درمیانی سطح کے کاروبار کی شرح کو 40 فیصد تک کم کردیا ہے۔

خاندان کے اندر ، ذمہ داریوں کے اشتراک کے لئے مزید بہتر حل کی ضرورت ہوتی ہے۔ ایک "خاندانی ذمہ داری کنونشن" گھریلو کاموں کی تقسیم کی مقدار کو درست کرسکتا ہے (جیسے ، والدین ہوم ورک ٹیوشن کے 60 ٪ اور ہفتے کے آخر میں بچے چلنے کے 70 ٪ کے لئے ذمہ دار ہیں) ، جبکہ "مدر لائف ریزٹ اسٹارٹ فنڈ" بچوں کو اپنی چھٹیوں کے سرخ پیکٹوں کا 10 ٪ ان کی ماؤں کی نئی مہارتوں کی تعلیم کی تائید کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ چن نیان ، جو کالج کے ایک نوجوان کی طالبہ ہیں ، نے "ماں کے پرانے فوٹو ریویو پروجیکٹ" کا آغاز کیا ، جس نے طوفان کے ذریعہ سوشل نیٹ ورک لیا ہے۔ اپنی والدہ کی پرانی شادی سے پہلے کی تصاویر کو بحال کرنے کے ذریعے ، نوجوان اس عورت سے پوچھ رہے ہیں کہ وہ ماں بننے سے پہلے ہی وہ تھی: "آپ کا ادھورا خواب کیا ہے؟"

انفرادی سطح پر ، "کامل ماں" فلٹر کو توڑنا ایک نرم انقلاب ہے۔ سوشل میڈیا پر ، دسیوں ہزار ماؤں نے "حقیقی ماؤں کی مہم" میں حصہ لیا ہے ، جس نے ہوم ورک کے مددگاروں پر اپنی روز مرہ کی زندگیوں کو بانٹتے ہوئے کہا ہے کہ انہوں نے اینٹی ہائپرٹینسیٹ گولیاں نگل لی ہیں ، اور کام کی جگہ پر معاشرتی اجتماعات کا سامنا کرنا پڑا جو والدین کی اساتذہ کانفرنسوں سے ٹکرا گئے۔ اور ڈوبن گروپ میں "ماں کی زندگی کا بی سائیڈ" میں ، 56 سالہ وانگ میلنگ نے اپنے ڈاکٹریٹ کی قبولیت کا خط دکھایا۔ -اپنی بیٹی کی حمایت کے ساتھ ، اس نے اپنے فلکیات کے خواب کو دوبارہ شروع کیا جو 30 سالوں سے رکاوٹ تھا۔ "معاشرہ ہمیشہ اس بات پر زور دیتا ہے کہ مائیں اپنے بچوں کے لئے نقطہ آغاز ہیں ، لیکن یہ بھول جاتی ہیں کہ ہمیں خود ستاروں کا سمندر ہونا چاہئے۔" اس نے اپنی پوسٹ میں لکھا تھا۔

نتیجہ: ستاروں سے آکاشگنگا تک ، پوری کائنات کو اٹھانے میں لیتا ہے

مدرز ڈے کبھی بھی تھینکس گیونگ کی سالانہ "کارٹون لائن" نہیں ہونا چاہئے ، لیکن معاشرتی پیشرفت کا جائزہ لینے کے لئے ایک کوآرڈینیٹ بننا چاہئے۔ جب کمپنیاں "ماں کے ملازمین کو برقرار رکھنے کی شرح" کا حساب لگانا شروع کردیتی ہیں ، جب باپوں کو اب 'مدد' نہیں کہا جاتا ہے ، جب ملازمت کو "35 سال کی عمر تک محدود اور بے اولاد" تک محدود رکھنے کی ملازمت کی پوسٹنگ ، ہم واقعی اس چھٹی کے جوہر کو پڑھ سکتے ہیں۔

یہ ایک ایسی دنیا کے لئے وعدہ ہے جہاں خواتین کو دوسروں کو روشن کرنے کے لئے خود کو جلانے کی ضرورت نہیں ہے ، لیکن ہمیشہ آکاشگنگا بننے اور ستاروں کی روشنی کو چھپانے کی آزادی حاصل ہے۔

ہم آپ کو کارروائی کرنے کی دعوت دیتے ہیں:

اعداد و شمار کے ساتھ گرم جوشی کی مقدار کے ل family خاندانی ذمہ داری کے معاہدے پر دستخط کریں

سیسٹیمیٹک تبدیلیوں کو مرئی بنانے کے لئے "ورکنگ ماؤں کے حامیوں" کارپوریٹ اتحاد میں شامل ہوں

ماں کے نام کے پیچھے روشنی کو دوبارہ دریافت کرنے کے لئے کہانی سنانے کے پروگرام میں "ماؤں کی ماؤں کی کہانیاں سننے" میں حصہ لیں۔ ماں کے نام کے پیچھے روشنی

کیونکہ سب کا بہترین تحفہ کبھی بھی ایک تیز پھول نہیں ہوتا ہے ، لیکن ایک ایسی دنیا جو ماؤں کو "عظیم نہیں" بننے کی ہمت کرتی ہے۔